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由于保安押運員以年輕人為主，押運員思維活躍，業余時間管理制度相對較少，押運隊伍業余時間管理存在薄弱環節。如何加強押運員業余時問的管理監督，是一個十分迫切、難度很大的課題。押運員八小時之外的生活牽動著護衛者管理者的心。下面筆者結合佛山保安公司護衛大隊現狀，對押運員業余時間的管理進行探討。

押運員的人員現狀分析

一、押運護衛隊伍的現狀調查。從事保安武裝押運的大多以年輕的退伍兵為主，大量“80、90后”年輕人進入護衛隊伍，并逐步成為基層護衛中隊的主力軍，在一定程度上改變了護衛隊伍的年齡和知識結構。如圖1是威豹梅林營業部護衛中隊人員現狀調查。

以上統計數據表明，“80、90后”押運員占護衛隊伍總人數的96%。大部分押運員年齡處于青年期的黃金階段，在公司工作時間三年以下的占73%，退伍軍人占62%，身體素質和心理素質比較穩定；押運員的文化程度以高中為主，高中以上占67%，黨、團員的比例達到86%，整體文化政治素質處于中上水平。從人員信息普查情況來看，押運員的人員結構合理，基層隊伍相對穩定，相當一部分押運員具備良好的自身發展條件，工作熱情較高，學習能力較強，自控能力強。

二、押運護衛隊伍存在的客觀問題。人員信息現狀反映了押運員業余時間目前存在以下的一些客觀問題：

一是年輕的押運員容易受外部環境影響而產生思想波動，法制觀念淡薄，業余時間外出自控能力差，容易養成酗酒和賭博或其它不良愛好，比較容易做出偏激行為，發生糾紛時容易沖動，甚至做出違法事件。

二是押運員來自五湖四海，其價值觀念、語言環境、生活習慣存在差異，部分押運員不適應半軍事化的封閉式管理，內部滋生小團體、老鄉群體現象，如果不能妥善處理，對護衛隊伍的團結穩定有一定影響。

三是部分押運員剛剛踏入社會工作，他們的集體觀念、職業道德觀念和安全風險意識均比較薄弱，抵御外界誘惑的能力不強，應變處理能力較差，如果缺乏正確引導和有力監管，外出時極易交上社會不良朋友，泄露工作機密，形成潛在的安全隱患，給金融押運工作帶來風險。

押運員的業余時間活動情況

年輕押運員的思想特點從整體上看，具有良好的精神風貌、較高的文化知識和發展潛質。但是隨著新媒體發展和外部社會條件的影響，對押運員的管理存在著一些不可忽視的問題，護衛員思想活躍，業余時間管理難度加大，對押運隊伍的管理工作提出了嚴峻的挑戰。

根據調查圖表分析如下：

押運員業余生活單調，外出人員當中46%的押運員活動內容以上網娛樂為主，選擇自修學習的押運員只占6%，大多數押運員業余生活缺乏引導。營業部娛樂沒施條件有限，梅林營業部沒有網吧室、電視房、閱覽室、天臺籃球場，但設施較簡陋，護衛隊伍只是節假日開展集體的文體活動，滿足不了押運員業余時間文化需求。

如今，網絡信息化加劇了社會思潮的傳播，處在“心理震蕩期”的押運員，世界觀、人生觀和價值觀等的形成和發展呈現出不穩定和持續發展的特點。押運員的活動情況調查結果反映了押運員業余時間存在以下一些客觀問題：

一是受社會負面效應的影響。押運員缺乏社會經驗和明辨是非的能力，受這種不良風氣的影響，—些押運員經受不住各種物質享樂的誘惑，在一定條件和某種因素的作用下，就有可能走上犯罪的道路。

二是受互聯網不良文化影響。內容良莠不齊的互聯網文化在很大程度上影響押運員的想法，其中一些不良文化的傳播對涉世不深的押運員產生極大的消極影響。

押運員業余時間管理措施和辦法

隨著公司業務的不斷發展，威豹護衛隊伍從當初的幾十人發展成近千人的護衛隊伍。威豹隊伍實行的是準軍事化管理，通過十年來的運作，護衛隊伍管理模式保障了公司押運守衛工作的完成。在新時期，保安護衛中隊管理者要認識新隋況，進一步提高業余時間押運員管理監督水平，深刻認識和把握押運員業余時間活動問題的多發性，著力在提高認識、強化責任，建立健全制度上下功夫。

一、從思想上重視，防治和克服“難管控”的畏難情緒。押運員業余時間管理要堅持以人為本、松緊適度的原則，真正以從嚴治隊的要求抓好業余時間的管理監督。由于押運員業余時問具有活動獨立性強、內容雜、隨意性大和信息難獲得等特點，對于押運員的業余時間，管理者的措施難以落實。而中隊干部是有限的，管理二百多人的押運員業余安排情況有很大難度。但是中隊管理者應該清醒地認識到，從嚴治隊不能有工作盲區，越是難管控的時段，越要從嚴要求；從嚴治隊不能避重就輕，越是問題多的方位，越要作為治理的重點；押運隊伍業余時間管理不能急功近利，越是見效隉的工作，越要常抓不懈。能不能在業余時間管理監督上有所作為，是對護衛隊伍管理者創造力、凝聚力的直接考驗，是對管理者能力素質的直接考驗。

二、加強法制教育，遠離“黃賭毒”和不良娛樂場所。押運員不是生活在真空里面，正常的娛樂活動無可厚非，但如果不加選擇，什么活動都參加，什么場合都去，什么興趣都培養，不加選擇，那就離危險不遠了，就很容易步入歧途。押運隊伍管理者應加強押運員日常法制教育，努力培養押運員有合理的娛樂方式。引導押運員端正消費的目的，為了滿足個人的正當物質文化生活需求而消費，堅決防止和克服把消費用于物欲的過度追求上，培養健康、節儉的消費方式。重點抵制娛樂的“低級化”問題，遠離“黃賭毒”和不良娛樂場所。其中，主要是把握好“四個有利于”的標準：

一是有利于身心的愉悅。就是要使娛樂成為押運員工作之余的有益補充，成為強健體魄、放松身心的有效手段。二是有利于情操的陶冶。就是要用積極健康的娛樂活動凈化心靈，培養高尚的道德情操，自覺做到知榮辱、明是非、識善惡。三是有利于智慧的激發。就是要寓教于樂，在娛樂的同時啟發智力、增長押運員的才干。四是有利于家庭的和諧。就是押運員要抵制“酒綠燈紅”和不良嗜好的侵蝕和影響，為創造溫馨和諧的工作、家庭環境提供保證。

三、加強制度建設，落實押運員業余時間管理制度。制度帶有根本性、全局性、穩定性和長期性的特點。抓好押運員業余時間管理監督，最關鍵的是要有一套相應的制度來保障，適應新形勢，做到教育、制度、監督、懲處融為—體。

一是完善制度，解決有章可循的問題。目前，在押運員業余時間管理監督上還沒有形成—套完整的制度體系，這就需要押運中隊管理者緊密結合中隊實際，探索新形勢下管理監督的有效途徑和方法，把在實踐中創造的新鮮經驗上升為制度規定，力求使原則性要求變成操作性條款，一般性規定變成機制性約束，使之長期發揮作用。例如，建立完善已婚和未婚人員回家請銷假登記制度等等。

二是落實制度，解決有章必依的問題。制定措施不是目的，最終還是要在落實制度、解決問題上下功夫。管理者就是要以這樣的態度和決心看待制度，不折不扣抓好落實。要積極構建“中隊、家庭、社會”三位一體的管理監督網絡，要把家庭監督作為重點。加強監督，統計已婚押運員資料，做到每一個已婚押運員家訪。充分利用家屬對押運員的性格特點、興趣愛好、社會交往更為了解和熟悉的有利條件，采取定期走訪、召開家屬座談會等形式，經常與家屬溝通情況，及時掌握押運員的思想動態，把預防工作做在前面，對不良傾向和苗頭及時予以糾正。切實按照以人為本的理念，以對押運員高度負責的精神，把對業余時間的管理監督落到實處。

三是嚴格執紀，解決違章必究的問題。有法不依、執紀不嚴，既容易助長押運員業余時間違紀的僥幸心理，也嚴重影響規章制度的嚴肅性和權威性。護衛隊伍管理者要把從嚴執紀作為促進制度落實、遏制違紀問題發生的有效手段，加大違規處罰力度。例如，對外出不遵守公司規章制度和超時歸隊等違規行為，除給予經濟處罰外，還可取消其享受中隊連休和借假等優惠政策，嚴重違規的甚至辭退處理，只有這樣才能發揮制度規定的約束力。

四是培養愛好，提高押運員素質。深刻認識和把握押運員業余時間活動目的性，著力引導他們的興趣愛好。由于押運員工作的特殊性，有些人不能長期從事押運員這項工作，隨著年齡的增長，部分重新選擇自己的職業是正常現象。因此，押運隊伍管理者可以利用業余時問在提高押運員技能和文化素質上下功夫，引導他們學習計算機知識、電工和汽車駕駛等專項技能。同時，公剞應完善押運員轉崗的優惠政策，選擇技能素質好、日常表現優秀的押運員實現合理的崗位流動、晉升，將促進押運員業余時間的學習熱情，促使押運員業余時間充實而有意義。

五是完善設施，積極開展文體活動。做好公司文化硬件設施建設的基礎上，進一步完善各營業部業余生活的配套沒施，擴大網吧設施，豐富圖書室書籍，增設投影沒備、棋牌室等休閑健身場所。護衛中隊管理者充分利用營業部的設施開展文體活動，籌建了籃球隊、乒乓球隊等團隊，每周定時定點利用業余時間召集押運員進行娛樂活動。根據公司現有條件和設施情況，押運隊伍管理者可以組織押運員開展有益身心的文化活動項目，開展知識競賽、卡拉OK歌詠比賽，成立攝影愛好組、書畫愛好組、電腦愛好組和文學藝術愛好組等興趣小組，用豐富多樣的文化體育活動，舒緩押運員的工作壓力，營造和諧的押運隊伍。